Para qué Evaluar el Desempeño – Lo primero es la persona no sus resultados –

La Evaluación del Desempeño es un proceso sistemático y periódico que analiza el rendimiento y los resultados de un empleado en su puesto de trabajo, también sirve para comparar empleados entre sí, departamentos y detectar necesidades o mejorar en los colaboradores

Se valora lo que los empleados hacen, no evalúa a la “persona” pues la premisa de la que se parte es que la finalidad de la Evaluación del Desempeño  es ayudar a desarrollar las competencias y de nuestra gente en  organización mejorando sus puntos débiles y sus habilidades para que logren el éxito profesional y personal

Por tanto, se valora su contribución a la organización, permite que éste pueda conocer y mejorar aspectos relativos a su quehacer profesional Además hoy en día, la complejidad normativa exige en ocasiones tener que  documentar  la mejora continúa de nuestros recursos humanos su nivel motivación, seguridad,  igualdad de oportunidades  y gracias estas herramientas se tiene un mejor  seguimiento y trazabilidad  de la eficiencia de nuestros  trabajadores.